꿀팁 알려주는 쥬디

육아휴직 제도는 지난 2년 사이에 세 번 크게 바뀌었습니다. 그래서 검색해서 나오는 글의 절반은 이미 틀린 숫자를 달고 있습니다.가장 최근 변화는 2026년 8월 20일입니다. 이날부터 단기 육아휴직이 새로 생겼어요. 연 1회, 1주 또는 2주만 쓸 수 있는 제도입니다. 짧게 써도 급여가 나오고, 예전에는 30일 이상 써야 급여가 나왔으니 이 부분이 크게 달라진 겁니다.그 전에 있었던 더 큰 변화는 사후지급금 폐지입니다. 예전에는 급여의 75%만 받고 나머지 25%는 복직해서 6개월을 채워야 줬습니다. 지금은 그 칸이 사라졌어요.한 줄 요약1∼3개월 250만 원, 4∼6개월 200만 원, 7개월부터 160만 원이 월 상한이고 하한은 70만 원입니다. 사후지급금이 폐지돼 매달 전액을 받습니다. 부모가 함께..

같은 월 300만 원인데 계약서 이름이 다릅니다. 한쪽은 300만 원이 그대로 들어오고, 다른 쪽은 4대보험으로 29만 원이 빠져 271만 원이 들어옵니다. 소득세는 양쪽 다 나중에 정산하니 일단 빼고 본 금액입니다.숫자만 보면 답이 정해진 것처럼 보입니다. 실제로 "저는 3.3%로 해주세요"라고 먼저 말하는 분도 있습니다.그런데 이 비교는 한 달짜리 계산입니다. 1년으로 늘리면 순서가 뒤집히고, 3년으로 늘리면 격차가 훨씬 벌어집니다. 무엇보다 계약서에 프리랜서라고 적혀 있다고 해서 법적으로 프리랜서가 되는 것도 아닙니다.한 줄 요약첫 달 실수령은 프리랜서가 291,522원 많습니다. 하지만 국민연금을 지역가입자로 성실히 내는 순간 거의 같아지고, 1년이면 퇴직금까지 더해 근로자가 약 292만 원 앞섭..

투잡을 시작하기 전에 가장 많이 검색하는 문장이 있습니다. "회사에 걸리나요."답부터 드리면 소득의 종류와 금액에 따라 갈립니다. 3.3%를 떼고 받는 프리랜서 일이면 4대보험 취득 자체가 없어서 회사가 알 방법이 사실상 없습니다. 반대로 두 번째 직장과 근로계약을 맺으면 이야기가 완전히 달라집니다.그리고 그 갈림길에 659만 원이라는 숫자가 하나 서 있습니다. 저는 급여를 만드는 자리에서 이 숫자 때문에 직원의 투잡을 알게 된 적이 있습니다.한 줄 요약4대보험을 떼는 부업이라면 국민연금·건강보험·산재는 사업장마다 각각, 고용보험만 한 곳에서 냅니다. 두 사업장 기준소득월액 합계가 659만 원을 넘으면 국민연금공단이 각 사업장에 안분 통지를 보내고, 이때 회사가 알게 됩니다. 3.3%·8.8%로 받는 부..

연말정산이 끝나고 몇 달 뒤에 서류 한 장이 나옵니다. 작년에 낸 월세 이체내역이거나, 서랍 안쪽에 접혀 있던 안경 영수증입니다.이미 지나간 일이라 생각하고 그냥 넘기는 분이 많습니다. 그런데 그 종이 한 장은 앞으로 5년 동안 유효합니다.세법은 이걸 경정청구라고 부릅니다. 세금을 더 냈으니 다시 계산해서 돌려달라고 요구하는 절차예요. 회사를 거치지 않고 본인이 직접 세무서에 청구하는 것이라, 지금 다니는 회사에 알려지지도 않습니다.한 줄 요약2026년 8월 기준 손댈 수 있는 건 2021년∼2025년 귀속 다섯 개 연도입니다. 홈택스에서 연도별로 각각 신청하고, 법상 2개월 이내에 환급 결정이 나옵니다. 가장 오래된 2021년 귀속분은 2027년 5월 31일이 마지막입니다.놓친 공제 항목, 간소화가 안..

지금은 8월인데 왜 5월 얘기냐고 하실 수 있습니다. 이유가 있습니다.2026년 종합소득세 신고기한은 6월 1일이었습니다. 5월 31일이 일요일이라 하루 밀렸어요. 그날이 지났으니 신고를 안 한 분은 이미 무신고 상태입니다.그런데 여기에 시한이 하나 더 걸려 있습니다. 9월 1일까지 신고하면 무신고가산세의 30%를 깎아줍니다. 그 날짜를 넘기면 20%로 줄어들고, 12월 1일 이후에는 감면이 아예 없어집니다.한 줄 요약근로소득만 있고 연말정산을 마쳤다면 대상이 아닙니다. 하지만 이자·배당 합계 2,000만 원 초과, 부업 소득, 사적연금 1,500만 원 초과, 두 곳 근무 미합산 중 하나라도 걸리면 5월이 내 일이 됩니다. 안 하면 무신고 20% + 하루 0.022% 이자가 붙습니다.이자·배당 2천만 원..

월급 200만 원짜리 직원 한 명을 뽑으면 회사에서 나가는 돈은 200만 원이 아닙니다. 사업주 부담 보험료가 얹혀서 220만 원 가까이 돼요. 직원 쪽도 마찬가지입니다. 계약서 금액과 통장에 찍히는 금액이 달라서 첫 달 명세서를 보고 놀라시는 분이 많아요.그런데 이 보험료의 80%를 정부가 대신 내주는 제도가 있습니다. 사업주 부담분과 근로자 부담분 양쪽 모두요. 두루누리 사회보험료 지원입니다.문제는 신청하지 않으면 나오지 않는다는 겁니다. 자동으로 붙지 않아요. 그리고 2026년은 이 계산이 특히 중요해졌습니다. 국민연금 보험료율이 27년 만에 올랐거든요.한 줄 요약10명 미만 사업장의 월평균보수 270만 원 미만 근로자에게, 국민연금과 고용보험료의 80%를 최대 36개월 지원합니다. 건강보험과 산재..

먼저 달력부터 펼쳐놓고 시작하겠습니다. 2026년 추석은 9월 25일 금요일입니다. 법정 연휴는 9월 24일 목요일부터 26일 토요일까지 사흘이에요.여기서 많은 분이 한 가지를 오해하십니다. 올해 추석에는 대체공휴일이 없습니다.연휴 마지막 날인 26일이 토요일과 겹치니 월요일이 붙을 거라고 기대하시는데, 그렇지 않아요. 설날과 추석 연휴는 일요일과 겹칠 때만 대체공휴일이 지정됩니다. 토요일 겹침으로 대체공휴일이 붙는 건 삼일절, 어린이날, 부처님오신날, 광복절, 개천절, 한글날, 기독탄신일 쪽이에요. 그래서 같은 2026년이라도 8월 15일 광복절은 토요일이라 17일 월요일이 붙었고, 5월 부처님오신날도 25일 월요일이 붙었지만, 추석은 안 붙습니다.그러니 근무표를 짜실 때 가산수당이 붙는 날은 24·2..

40만 원.실업급여를 받던 사람이 며칠 일해서 번 돈입니다. 신고를 안 했어요. 나중에 고용센터가 반환을 명한 금액은 191만 원이었습니다. 번 돈의 다섯 배가 아니라, 그 회차에 받은 구직급여 전부였습니다.이 사람은 소송을 걸었고, 2심 법원은 실제로 번 40만 원만 돌려주면 된다고 봤습니다. 그런데 대법원이 그 판단을 뒤집었어요. 재량이 인정되는 금전 부과처분은 일부만 잘라내 취소할 수 없다는 이유였습니다. 사건은 다시 내려갔고, 결국 191만 원 전액 반환으로 확정됐습니다. 대법원 2020두31323 사건입니다.여기서 알아야 할 게 있습니다. 부정수급의 진짜 위험은 배수가 아니라 반환 범위라는 겁니다. 인터넷에는 "최대 5배"라는 말이 넘치는데, 정작 사람들이 크게 물리는 지점은 배수가 아니라 "며..

근로기준법에는 5라는 숫자가 그어놓은 선이 하나 있습니다. 그 선을 기준으로 같은 일을 하고도 못 받는 돈이 생기고, 억울해도 갈 곳이 없어지기도 합니다.문제는 이 선을 오해하는 방향입니다. "우리는 5인 미만이라 아무것도 안 된다"고 알고 계신 분이 정말 많아요. 닫혀 있는 문은 세 개뿐인데, 그 세 개를 보고 열려 있는 나머지 문까지 스스로 닫아버리는 경우입니다. 제가 급여를 만드는 자리에서 가장 자주 마주치는 오해이기도 합니다.오늘은 5인 미만 사업장에서 정말로 적용되지 않는 것과 규모와 무관하게 그대로 적용되는 것을 갈라서 정리하겠습니다. 결론부터 말씀드리면 닫힌 문은 셋, 열린 문은 아홉입니다.한 줄 요약5인 미만 사업장에서 빠지는 건 연장·야간·휴일 가산수당, 연차유급휴가, 부당해고 구제신청 ..

같은 동네 알바 공고 두 개가 나란히 붙어 있다고 해보겠습니다.A는 "시급 12,000원, 주휴수당 포함". B는 "시급 10,320원, 주휴수당 별도". 대부분 A를 고릅니다. 숫자가 1,680원이나 크니까요.그런데 주 40시간 기준으로 한 달을 채워보면 A는 208만 8천 원, B는 215만 6,880원입니다. 더 크게 적힌 쪽이 월 6만 9천 원 적습니다. 1년이면 83만 원이에요. 그리고 A는 단순히 손해인 게 아니라 2026년 기준 최저임금법 위반입니다.주휴수당은 사장님 재량으로 주는 보너스가 아니라 법으로 정해진 임금입니다. 안 주면 임금체불이에요. 그런데 계산 구조가 눈에 안 보여서, 못 받고 있다는 사실 자체를 모르고 지나가는 경우가 많습니다.한 줄 요약1주 소정근로시간이 4주 평균 15시..