추석 상여금 세금 얼마나 떼나 (명절 떡값 과세 기준, 4대보험 반영 시점, 안 주면 위법인가)
명절 앞두고 상여금 100만원이 찍혔는데 실제로 통장에 들어온 건 90만원 남짓입니다. 십만원 가까이가 어디로 갔는지 급여명세서를 봐도 항목이 뒤죽박죽이라 알기 어렵습니다.더 헷갈리는 건 옆 부서 동료는 상여금을 받았는데 4대보험료가 그대로였다는 이야기입니다. 같은 회사인데 왜 다를까요. 답은 세금과 4대보험이 반영되는 타이밍이 완전히 다르기 때문입니다.3줄 요약· 명절 상여금·떡값·휴가비는 이름과 무관하게 전액 과세 — 비과세 목록에 없습니다· 4대보험은 지급한 달이 아니라 다음 해 4월(건보)·7월(연금)에 반영됩니다· 취업규칙·근로계약·단체협약에 규정이 있으면 안 주는 순간 임금체불입니다참고로 추석 연휴에 출근해서 받는 휴일근로수당은 상여금과 계산 구조가 완전히 다릅니다. 그쪽이 궁금하시면 따로 정..
주휴수당 계산법과 못 받는 경우 총정리 (15시간과 개근 조건, 주휴 포함 시급의 함정, 퇴사하는 주와 3년 치 청구)
같은 동네 알바 공고 두 개가 나란히 붙어 있다고 해보겠습니다.A는 "시급 12,000원, 주휴수당 포함". B는 "시급 10,320원, 주휴수당 별도". 대부분 A를 고릅니다. 숫자가 1,680원이나 크니까요.그런데 주 40시간 기준으로 한 달을 채워보면 A는 208만 8천 원, B는 215만 6,880원입니다. 더 크게 적힌 쪽이 월 6만 9천 원 적습니다. 1년이면 83만 원이에요. 그리고 A는 단순히 손해인 게 아니라 2026년 기준 최저임금법 위반입니다.주휴수당은 사장님 재량으로 주는 보너스가 아니라 법으로 정해진 임금입니다. 안 주면 임금체불이에요. 그런데 계산 구조가 눈에 안 보여서, 못 받고 있다는 사실 자체를 모르고 지나가는 경우가 많습니다.한 줄 요약1주 소정근로시간이 4주 평균 15시..
임금체불 대응 (증거 수집, 노동청 진정, 대지급금 신청)
📌 임금체불은 자진퇴사여도 실업급여가 인정되는 사유입니다. 자세한 내용은 자발적 퇴사 실업급여, 퇴직금 금액 검산은 퇴직금 계산방법 글에 정리해뒀습니다.월급날이 지났는데 입금이 없습니다. 사장님은 다음 주에는 꼭 주겠다고 합니다. 그게 두 달째입니다. 여기서 가장 흔한 실수는 기다리는 것입니다. 회사 사정이 나아지길 기다리는 동안 증거는 흐려지고 회사는 더 나빠집니다. 먼저 세 가지만 말씀드리겠습니다. 증거 확보가 전부입니다. 뒤의 모든 절차가 여기서 모은 자료 위에서 굴러갑니다. 진정은 온라인으로 무료이고 변호사 없이 혼자 할 수 있습니다. 그리고 회사에 돈이 없어도 국가가 최대 1,000만 원까지 대신 지급합니다. 참고로 예전에 체당금이라 부르던 제도가 2021년부터 대지급금으로 이름이 바뀌었습니다..